The Art of HRD: Job Evaluation and Remuneration Strategies (How to Set Up and…

Evaluasi pekerjaan dan remunerasi adalah dua aspek inti dari bidang manajemen personalia yang sangat luas i. Evaluasi pekerjaan di sini didefinisikan sebagai proses meneliti, menguraikan, mengevaluasi kandunan fungsi dan pemeringkatan dari fungsi-fungsi yang berkaitan. Remunerasi adalah proses yang terjadi sesudah fungsi-fungsi yang di peringkat dan kemudian baru disusun struktur gaji. Sejauh i…

All about gen y: mitos, realitas, dan pengelolaan antar generasi

Generasi milenial atau Gen Y sering menjadi perhatian, dikatakan sebagai potensi masa depan gemilang, tapi tak jarang juga mendapatkan cap buruk. Generasi milenial masih belum dipahami dengan baik. Buku ini membahas dengan lengkap berbagai mitos dan realitas generasi milenial. Dimulai dari adanya kesenjangan antar generasi, stereotip yang melekat pada gen Y, pengaruh keluarga dan sekolah pada g…

The Art of HRD: The Staff Development Handbook (An Action Kit to Improve Perf…

Buku ini ditujukan untuk orang seperti Anda: para manajer, supervisor, dan staf lain yang berperanan dalam kepemimpinan dan bertanggung jawab terhadap pekerjaan orang lain. Buku ini dimakdkan untuk membantu anda meningkatkan keefektifan diri sendiri dan kefektifan orang-orang anda. Cukup sederhana, buku ini dapat membantu menghemat waktu dan uang dan menghindari kesalahan yang orang lain pernah…

Planning For Excellence Performance: Merencanakan Kinerja Unggul Karyawan

Planning For Excellence Performance merupakan buku panduan bagi para supervisor dan manajer untuk menyusun rencana kinerja karyawannya. Buku ini secara detail menyajikan tahapan menghasilkan kontrak kinerja yang efektif dengan masing-masing karyawan. Perencanaan kinerja dimulai dari mengumpulkan data kinerja sebelumnya, uraian pekerjaan, kemudian disusul dengan menetapkan cara untuk mencapai sa…

Pedoman Hubungan Industrial

Semua organisasi, termasuk perusahaan, pada hakekatnya adalah kumpulan orang. Organisasi dapat mencapai tujuannya apabila hubungan orang yang ada di dalamnyaberjalan secara harmonis dan dinamis. Sistem hubungan industrial adalah suatu sistem dalam perusahaan yang mengatur hubungan antara pekerja dengan pekerja lain maupun pekerja dengan pemilik usaha. Sistem hubungan industrial merupakan pedoma…

Evaluasi Kinerja SDM

Buku ini menguraikan mengenai pentingnya melandaskan pendekatan psikologis, budaya, dan agama dalam mencapai kinerja maksimal, pemahaman kinerja dan evaluasi kinerja, prinsip dan faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja, menejemen kinerja dan panduan evaluasi kerja. Melalui pengelolaan SDM yang dilandaskan pendekatan psikologis, budaya dan agama, suatu organisasi bisnis dan instansi pemerintahan…

Manajemen UMKM Dan Sumber Daya Manusia

Buku ini memberikan panduan bagaimana pengusaha– mula yang sangat mikro menapak secara perlahan tetapi pasti menjadi pengusaha kecil atau menengah. Pada dasarnya suatu usaha yang dimulai dari kekuatan diri sendiri mau dan mampu bertahan walau terpaan dahsyat sekalipun. Buku ini ditulis berdasarkan pengalaman, pendekatan akademis, dan observasi luas tentang apa dan bagaimana UMKM seharusnya, u…

The Art of HRD : Reward Management ( a Handbook of Remuneration Strategy and …