book

Pedoman Hubungan Industrial

---

Semua organisasi, termasuk perusahaan, pada hakekatnya adalah kumpulan orang. Organisasi dapat mencapai tujuannya apabila hubungan orang yang ada di dalamnyaberjalan secara harmonis dan dinamis. Sistem hubungan industrial adalah suatu sistem dalam perusahaan yang mengatur hubungan antara pekerja dengan pekerja lain maupun pekerja dengan pemilik usaha. Sistem hubungan industrial merupakan pedoman untuk mengelola hubungan industrial. Manajemen hubungan industrial menjadi sangat penting karena selama ini baik pekerja maupun pengusaha bekerjasama dengan persepsi yang saling bertentangan. Pekerja memandang bahwa segala kebijakan pengusaha cenderung mengeksplotasi mereka. Demikian pula pengusaha berasumsi bahwa pekerja tidak produktif tetapi menginginkan imbalan di luar kewajaran.Persepsi semacam inilah yang dalam sistem hubungan industrial diubah menjadi persepsi yang positif. Pekerja dan pengusaha adalah dua pihak yang saling membutuhkan dan dapat bekerjassama untuk mencapai tujuan bersama.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 Okt p

Penerbit

Jakarta : PPM Manajemen., 2011

Deskripsi Fisik

vii, 146 hlm. : 24 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

9794423564

Klasifikasi

-

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Manajemen SDM

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar