book

The Art of HRD: Job Evaluation and Remuneration Strategies (How to Set Up and Run an Effective System) -- Strategi Evaluasi Kerja dan Remunerasi

---

Evaluasi pekerjaan dan remunerasi adalah dua aspek inti dari bidang manajemen personalia yang sangat luas i. Evaluasi pekerjaan di sini didefinisikan sebagai proses meneliti, menguraikan, mengevaluasi kandunan fungsi dan pemeringkatan dari fungsi-fungsi yang berkaitan. Remunerasi adalah proses yang terjadi sesudah fungsi-fungsi yang di peringkat dan kemudian baru disusun struktur gaji. Sejauh ini remunerasi yang diterima oleh orang-orang didasarkan pada job-specific pay dengan bobot pekerjaan sebagai salah satu faktor penentu. Dibutuhkan suatu kerangka kerja sistematis untuk mengelola perbedaan - perbedaan dalam upah sedemikian rupa, sehingga mendukung tujuan-tujuan organisasi dan membuahkan remunerasi yang adil dan layak bagi individu-individu.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 Fra a

Penerbit

Jakarta : Gramedia., 2003

Deskripsi Fisik

xiii, 321 Hal.: Ilus.; 23cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

-

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Manajemen SDM

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar